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Mettez à jour votre e‑mail dans votre profil en ligne.
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Attention : Vous devez valider la nouvelle adresse pour maintenir l'accès à votre compte.
Pour valider la section Informations, vous devez obligatoirement renseigner :
• Photo de profil (obligatoire)
• Civilité, Nom et Prénom
• Nationalité
• Date et lieu de naissance
• Situation familiale
• Adresse complète
• Numéro de téléphone
• Adresse e-mail
Tous ces champs doivent être complétés pour pouvoir soumettre votre candidature.
La photo de profil est obligatoire pour toute candidature.
Formats acceptés : JPG, PNG
Taille maximale : 5 Mo
Recommandations : Photo récente, professionnelle, fond neutre, visage bien visible.
Sans photo, votre candidature ne pourra pas être validée.
La biographie est optionnelle mais recommandée.
Rédigez un résumé professionnel de 3-5 lignes présentant :
• Votre profil professionnel actuel
• Vos principales compétences
• Vos objectifs de carrière
Restez concis et professionnel.
La section Cursus est obligatoire. Pour chaque cursus, vous devez renseigner :
• Niveau d'éducation (Bac, Licence, Master, etc.)
• Domaine d'étude
• Spécialisation
• Établissement fréquenté
• Diplôme obtenu
• Année d'obtention
• Pays de formation
Au moins un cursus complet est requis. Tous les champs doivent être remplis pour chaque cursus ajouté.
Oui, vous pouvez ajouter plusieurs cursus (formations successives, doubles diplômes, etc.).
Chaque cursus ajouté doit être complètement renseigné.
Classez vos cursus par ordre chronologique ou d'importance selon le poste visé.
Oui, à condition que votre diplôme soit reconnu et équivalent aux diplômes exigés dans l'offre.
Pensez à joindre l'équivalence officielle si nécessaire dans la section Documents.
Précisez clairement le pays de formation dans le champ correspondant.
La section Expériences est obligatoire. Pour chaque expérience, renseignez :
• Employeur (nom de l'entreprise/organisation)
• Poste occupé
• Date de début
• Date de fin
• Tâches principales effectuées
Au moins une expérience complète est requise. Décrivez précisément vos responsabilités et réalisations.
Sélectionnez les expériences les plus pertinentes selon le poste visé :
• Privilégiez les expériences en lien avec l'offre
• Mentionnez le titre exact du poste
• Précisez l'environnement de travail
• Détaillez vos responsabilités principales
• Quantifiez vos réalisations quand possible
Classez par ordre chronologique inverse (plus récent en premier).
Le système calcule automatiquement vos années d'expérience totales basées sur les dates saisies.
Assurez-vous que les dates de début et fin sont correctes.
Les expériences simultanées ne sont pas cumulées.
Cette donnée est utilisée pour vérifier votre éligibilité aux offres avec exigence d'expérience minimale.
La section Formations est obligatoire. Pour chaque formation, indiquez :
• Type de formation (certification, formation professionnelle, etc.)
• Organisme formateur
• Année de formation
• Domaine de formation
Au moins une formation complète est requise. Incluez formations professionnelles, certifications, séminaires pertinents.
Cursus : Formations académiques diplômantes (Bac, Licence, Master, etc.)
Formations : Formations complémentaires, certifications professionnelles, stages de perfectionnement
Les deux sections sont obligatoires et complémentaires.
Ne dupliquez pas les informations entre les deux sections.
Listez vos compétences techniques et transversales :
• Compétences techniques spécifiques à votre domaine
• Logiciels maîtrisés
• Outils professionnels
• Compétences transversales (management, communication, etc.)
Évaluez honnêtement votre niveau pour chaque compétence.
Adaptez vos compétences aux exigences de l'offre visée.
La section Langues est obligatoire. Pour chaque langue, précisez :
• Langue (sélection dans la liste)
• Niveau oral (Débutant, Intermédiaire, Avancé, Bilingue)
• Niveau écrit (Débutant, Intermédiaire, Avancé, Bilingue)
Au moins une langue doit être renseignée. Soyez honnête sur vos niveaux.
Débutant : Notions de base, phrases simples
Intermédiaire : Conversation courante, compréhension globale
Avancé : Expression fluide, nuances, contextes professionnels
Bilingue : Maîtrise parfaite, équivalente à la langue maternelle
Différenciez bien les niveaux oral et écrit qui peuvent être différents.
La lettre de motivation est obligatoire. Vous avez 3 options :
• Rédiger directement dans le champ texte
• Téléverser un fichier PDF
• Combiner les deux approches
Au moins une des options doit être complétée pour valider votre candidature.
Structure recommandée :
• Introduction : Poste visé et motivation générale
• Développement : Vos atouts, expériences pertinentes, compétences clés
• Conclusion : Votre valeur ajoutée et disponibilité
Personnalisez chaque lettre selon l'offre.
Restez concis, professionnel et authentique.
Relisez pour éviter les fautes d'orthographe.
Les documents requis varient selon chaque offre. Généralement :
• Diplômes (copies certifiées)
• Relevés de notes
• Attestations d'expérience professionnelle
• Attestations de formation
• Autres documents spécifiés dans l'offre
Consultez chaque offre pour connaître les documents spécifiquement requis.
Formats acceptés : PDF, JPG, PNG
Taille maximale : 5 Mo par fichier
Recommandations :
• Scannez en haute qualité
• Nommez clairement vos fichiers
• Vérifiez la lisibilité avant téléversement
• Compressez si nécessaire pour respecter la limite de 5 Mo
Le système affiche automatiquement un message d'erreur lors du téléversement :
« Fichier > 5 Mo non accepté » ou message similaire.
Dans ce cas :
• Compressez le fichier PDF
• Réduisez la qualité de numérisation
• Divisez le document en plusieurs fichiers si nécessaire
Le système vérifie automatiquement la complétude de votre profil :
• Indicateurs visuels : Sections complétées avec ✓ vert
• Champs obligatoires : Signalés par des * rouges
• Bouton Soumettre : Activé uniquement si tout est valide
• Récapitulatif : Aperçu de votre CV avant soumission
Vérifiez chaque section avant de soumettre.
Un retour visuel en rouge signale que le champ est non valide :
• Champ obligatoire mais vide
• Format non respecté (ex. PDF non accepté)
• Taille de fichier > 5 Mo
• Critère spécifique non respecté
Corrigez tous les champs rouges avant la soumission pour éviter le refus automatique.
Techniquement oui, l'option "Soumettre" peut rester active même avec des erreurs.
ATTENTION : Soumettre avec des erreurs rouges est fortement déconseillé car :
• Votre candidature sera automatiquement refusée si non corrigée
• Vous avez seulement 48h pour corriger après soumission
Mieux vaut corriger avant de soumettre.
Immédiatement après soumission :
• Notification de confirmation de réception
• E-mail de confirmation
• Votre candidature entre dans le processus d'évaluation
• Possibilité de modification pendant 48h
Votre dossier est pris en compte même s'il reste des erreurs à corriger.
Oui, vous avez une fenêtre de 48 heures après la soumission pour :
• Corriger les champs marqués en rouge
• Actualiser vos informations
• Remplacer des documents
• Améliorer votre lettre de motivation
Passé ce délai, aucune modification ne sera possible.
Oui, 24h après soumission, si des erreurs persistent :
• E-mail de rappel automatique
• Notification sur la plateforme
• Liste détaillée des erreurs à corriger
• Lien direct vers votre profil pour modification
Ne négligez pas ce rappel : il vous reste alors 24h pour corriger.
IMPORTANT : Si 24h après la clôture de l'offre, des erreurs persistent et que vous n'avez rien modifié :
• Votre candidature sera automatiquement refusée
• Aucun recours ne sera possible
• Vous recevrez une notification de refus
La correction des erreurs est donc cruciale pour maintenir votre candidature active.
Connectez-vous et allez dans "Mes candidatures" pour voir :
• En attente : Candidature soumise, en cours d'évaluation
• Présélectionné : Vous passez à l'étape suivante
• En entretien : Convoqué pour tests/entretiens
• Accepté : Candidature retenue
• Refusé : Candidature non retenue
Vous recevrez des notifications pour chaque changement d'état.
Félicitations ! Cela signifie que :
• Vous remplissez tous les critères initiaux
• Votre profil correspond aux exigences de base
• Vous pouvez passer aux étapes suivantes
• Tests écrits/techniques ou entretiens à venir
Vous serez contacté pour connaître la suite du processus.
Selon le poste, vous pourrez être convoqué pour :
• Test écrit : Évaluation des connaissances théoriques
• Test technique : Mise en situation professionnelle
• Entretien RH : Évaluation comportementale et motivation
• Entretien technique : Approfondissement des compétences
Les modalités (présentiel/distanciel) vous seront communiquées.
Chaque offre définit des critères spécifiques. Généralement :
• Âge maximum (souvent ≤ 35 ans)
• Diplôme requis (niveau minimum exigé)
• Expérience minimale (en années)
• Nationalité ou statut de résidence
• Compétences techniques spécifiques
Toute fausse information entraîne une disqualification automatique.
Le système vérifie automatiquement votre éligibilité :
• Âge : Calculé à partir de votre date de naissance
• Expérience : Calculée à partir de vos expériences saisies
• Diplôme : Vérifié selon votre cursus renseigné
Si vous ne respectez pas un critère, un message d'alerte s'affiche.
Vous pouvez toujours postuler, mais votre candidature sera automatiquement refusée.
Oui, tant que vous remplissez les critères de chaque offre :
• Adaptez votre lettre de motivation à chaque poste
• Vérifiez que vos documents correspondent aux exigences
• Respectez les dates de clôture de chaque offre
• Suivez l'état de chaque candidature individuellement
Chaque offre indique une date de clôture précise.
Passé cette date :
• Plus aucune nouvelle candidature acceptée
• Plus de modification possible des candidatures soumises
• Début du processus de sélection
Surveillez bien les dates et soumettez à temps !
Oui, les offres sont visibles publiquement sur la plateforme.
Cependant, pour postuler, vous devez :
• Créer un compte
• Valider votre adresse e-mail
• Compléter entièrement votre profil
La consultation permet de préparer votre candidature en amont.
Oui, la plateforme est responsive et optimisée pour mobile :
• Création de compte possible
• Saisie des informations facilitée
• Téléversement de documents possible
• Soumission de candidature complète
Interface adaptée aux écrans tactiles.
NON. L'inscription, le dépôt du profil et le processus de candidature sont entièrement gratuits.
CGP‑Talent ne vous demandera jamais de paiement à aucun stade.
Toute demande de paiement est une tentative de fraude.
N'effectuez AUCUN paiement !
CGP‑Talent est totalement gratuit.
Toute demande de paiement est une tentative de fraude :
• Ne communiquez aucune information bancaire
• Signalez immédiatement au support technique
• Vérifiez que vous êtes bien sur le site officiel CGP-Talent
Un support technique est disponible :
• E-mail : Envoyez un message à l'adresse contact indiquée
• Téléphone : Numéro publié sur chaque annonce
• Horaires : Généralement Lundi–Vendredi de 9h à 17h
Décrivez précisément votre problème et joignez des captures d'écran si possible.
Dans vos paramètres de compte, vous pouvez :
• Activer/désactiver les notifications par e-mail
• Choisir les types d'alertes (rappels, changements d'état)
• Définir la fréquence des rappels
• Gérer les notifications push sur mobile
Gardez au moins les notifications importantes activées.
Oui, une option de suppression est disponible dans les paramètres.
Attention : La suppression est définitive :
• Toutes vos données seront effacées
• Vos candidatures en cours seront annulées
• Aucune récupération possible
Réfléchissez bien avant de supprimer votre compte.
Le processus de sélection suit des étapes claires :
• Étape 1 : Vérification automatique des critères d'éligibilité
• Étape 2 : Présélection sur dossier par critères objectifs
• Étape 3 : Tests écrits ou techniques si requis
• Étape 4 : Entretiens (RH et/ou technique)
• Étape 5 : Décision finale et notification
Chaque étape est documentée et traçable.
Cela dépend de l'offre et du type de test :
• Tests en ligne : QCM, évaluations techniques automatisées
• Tests en présentiel : Mises en situation, tests pratiques
• Lieux : Centres d'examen ou bureaux partenaires
Les modalités vous seront communiquées lors de la convocation.
Des instructions détaillées accompagnent chaque convocation.
Les délais varient selon l'offre :
• Après entretien : Généralement 1 à 2 semaines
• Décision finale : Prise par l'institution employeuse
• Notification : Par e-mail et notification plateforme
• Résultat détaillé : Visible dans "Mes candidatures"
Patience requise car le processus peut impliquer plusieurs candidats.
Top 10 des erreurs fréquentes :
• Photo manquante (refus automatique)
• Informations incomplètes dans les sections obligatoires
• Dates d'expérience incohérentes ou manquantes
• Diplômes non renseignés correctement
• Documents au mauvais format ou trop volumineux
• Lettre de motivation générique non adaptée
• Langue non spécifiée ou niveaux irréalistes
• Non-correction des erreurs dans les 48h
• Soumission tardive après la date limite
• Non-respect des critères d'âge/expérience
Conseils pour optimiser votre candidature :
• Complétude : Remplissez 100% des champs obligatoires
• Précision : Soyez précis et honnête dans vos déclarations
• Pertinence : Adaptez votre profil à chaque offre
• Qualité : Soignez la rédaction et l'orthographe
• Documents : Fournissez des pièces lisibles et à jour
• Cohérence : Vérifiez la logique de votre parcours
• Délais : Soumettez bien avant la date limite
• Suivi : Corrigez rapidement les erreurs signalées
Préparez un dossier numérique complet :
• Photo professionnelle : JPG/PNG, < 5Mo, fond neutre
• CV à jour : PDF, synthétique, bien structuré
• Diplômes : Scans HD en PDF, copies certifiées
• Relevés de notes : Complets, lisibles
• Attestations : Travail, formation, stage
• Pièces d'identité : Carte identité, acte naissance
Nommage clair : "NOM_Prenom_TypeDocument.pdf"
Sauvegarde sur cloud pour accès depuis partout.
Un parcours atypique n'est pas un handicap :
• Reconversion : Mettez en avant vos compétences transférables
• Interruption : Expliquez brièvement dans votre lettre
• Formation continue : Valorisez vos formations complémentaires
• Expérience diverse : Montrez la richesse de votre profil
L'important est la cohérence et l'honnêteté de votre présentation.
Étudiants en fin de cursus :
• Cursus : Indiquez votre formation en cours
• Diplôme : Précisez la date d'obtention prévue
• Expériences : Stages, jobs étudiants, projets académiques
• Documents : Certificat de scolarité en complément
Vérifiez que l'offre accepte les candidatures d'étudiants.
Oui, vous pouvez consulter les offres expirées pour :
• Comprendre les types de postes proposés
• Analyser les critères récurrents
• Préparer votre profil pour les futures offres
• Voir l'évolution des exigences
Attention : Aucune candidature possible sur les offres fermées.
Documents légaux accessibles :
• Lien direct en bas de la page d'inscription
• Pied de page de toutes les pages du site
• Section "Mentions légales"
• E-mail de confirmation après inscription
Lecture recommandée avant acceptation.
Vos données sont protégées selon le RGPD :
• Chiffrement : Transmission et stockage sécurisés
• Accès limité : Seuls les recruteurs autorisés
• Conservation : Durée limitée selon la législation
• Droits : Accès, rectification, suppression possibles
• Anonymisation : Pour les statistiques générales
Consultez la Politique de confidentialité pour plus de détails.
Solutions aux problèmes de téléversement :
• Vérifiez le format : PDF, JPG ou PNG uniquement
• Vérifiez la taille : Maximum 5 Mo
• Connexion : Internet stable et suffisamment rapide
• Navigateur : Utilisez une version récente
• Cache : Videz le cache et les cookies
• Autre appareil : Essayez depuis un ordinateur
Si le problème persiste, contactez le support.
Problèmes de connexion courants :
• E-mail non validé : Vérifiez vos mails et spams
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• Compte suspendu : Contactez le support
• Navigateur : Désactivez temporairement les extensions
• Cookies : Autorisez les cookies du site
Essayez la navigation privée pour tester.
Si vos modifications ne sont pas enregistrées :
• Connexion internet : Vérifiez la stabilité
• Session expirée : Reconnectez-vous
• Champs obligatoires : Vérifiez qu'ils sont tous remplis
• Format de données : Respectez les formats exigés
• Sauvegarde fréquente : Cliquez "Sauvegarder" régulièrement
Travaillez section par section pour identifier le problème.
Types de notifications automatiques :
• Inscription : Confirmation et lien d'activation
• Soumission : Confirmation de réception de candidature
• Rappel : Correction d'erreurs (24h après soumission)
• Changement d'état : Présélection, entretien, résultat
• Convocations : Tests et entretiens avec modalités
• Nouvelles offres : Selon vos préférences (optionnel)
Vérifiez régulièrement vos e-mails et la plateforme.
Restez informé efficacement :
• E-mail principal : Utilisez une adresse consultée quotidiennement
• Dossier spam : Vérifiez régulièrement
• Adresse autorisée : Ajoutez CGP-Talent à vos contacts
• Connexion régulière : Consultez votre espace candidat
• Notifications push : Activez-les sur mobile
• Calendrier : Notez les dates importantes
La réactivité est cruciale dans le processus de sélection.
AVANT LA CANDIDATURE :
1️⃣ Créer et valider votre compte e-mail
2️⃣ Préparer tous vos documents (PDF < 5Mo)
3️⃣ Vérifier votre éligibilité aux critères de l'offre
REMPLISSAGE DU PROFIL (sections obligatoires) :
4️⃣ Informations : Photo + tous les champs personnels
5️⃣ Cursus : Au moins un cursus complet (7 champs)
6️⃣ Expériences : Au moins une expérience complète (5 champs)
7️⃣ Formations : Au moins une formation complète (4 champs)
8️⃣ Langues : Au moins une langue avec niveaux oral/écrit
9️⃣ Lettre de motivation : Fichier PDF ou texte
🔟 Documents : Tous les documents requis par l'offre
VALIDATION ET SUIVI :
1️⃣1️⃣ Vérifier l'absence d'erreurs (champs rouges)
1️⃣2️⃣ Soumettre avant la date de clôture
1️⃣3️⃣ Corriger les erreurs dans les 48h si nécessaire
1️⃣4️⃣ Suivre l'évolution dans "Mes candidatures"