RECRUTEMENT DE PROFESSIONNELS POUR LE COMPTE D’UNE INSTITUTION PUBLIQUE

Dans le cadre de sa stratégie de renforcement et d’optimisation de ses ressources humaines, une institution nationale engage un processus structuré de recrutement visant à identifier et mobiliser des profils hautement qualifiés, capables de contribuer efficacement à la réalisation de ses missions et objectifs stratégiques.

1. CRITERES D'ELIGIBILITE

-Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

-Âge maximal : 38 ans au 31 Décembre 2026.

-Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris à un poste similaire.

-Fournir un dossier complet :

  • Joindre un CV ;
  • Joindre une lettre de motivation ;
  • Joindre les copies légalisées et timbrées du diplôme requis et des attestations de stage/travail justifiant les expériences des candidats.
  • Joindre une copie légalisée et timbrée de l’extrait de naissance ;
  • Joindre une copie légalisée et timbrée du certificat de nationalité ;
  • Joindre une copie légalisée et timbrée du casier judiciaire ;
  • Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
  • Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS

Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes de Laborantins :

Nombre de poste : 6

Diplôme requis : Diplôme d’Etat de Laborantin (BEPC + 3 ans)

Age maximal : 38 ans au 31 Décembre 2026

Expériences : au moins 3 ans, stages y compris à un poste similaire.

Responsabilités et taches :

  • Recueillir, étiqueter, trier, et préparer les échantillons ;
  • Etablir les statistiques d’analyse médicale ;
  • Interpréter les résultats ;
  • Faire l’enregistrement ;
  • Mettre en place le matériel du laboratoire ;
  • Exécuter toute autre activité qui lui sera confiée par la hiérarchie.

3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES

  • Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
  • Avoir le sens du service public ;
  • Avoir le sens du devoir ;
  • Avoir le respect du devoir de réserve, de la déontologie ;
  • Avoir le respect du secret professionnel ;
  • Avoir le sens des relations humaines ;
  • Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
  • Tenue correcte exigée ;
  • Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. DEPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs dossiers complets au plus tard le 07 août 2026 à 12h30 :

  • via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.cgptalent.net 
  • ou déposer les candidatures physiques dans les locaux du CGP Niger, quartier ZAC, rond-point Touraré.

NB :Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.

5. PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :

  • La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
  • Tests écrits et entretiens : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
  • Validation des candidatures retenues par l’institution.

6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?

  • Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.
  • Un environnement de travail dynamique et stimulant.
  • Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute difficulté de candidature en ligne, contactez-nous sur :

E-mail : contact@cgptalent.net

Tél. : +227 87003300